李川｜企业用好这三个要素，能快速激励员工，提升效益（二）！

激活员工的第二大要素，打通员工的晋升通道
李川老师常说，＂不想当将军的士兵不是好士兵，其实每个公司里面所有的士兵都想成为将军，可是为什么到最后，成为将军的人很少＂？那是因为你公司的员工，不知道如何才能成为将军，成为将军需要满足什么样的条件？你从来没有跟他们讲过，各位在座的企业家总裁，你要问你自己一个问题，那就是到目前为止，你的公司里边有没有一套完整的晋升体制！

举例一个普通的销售能否通过自身的努力，从一名销售。增值成为销售主管。从销售主管身为销售经理，从销售经理升职成为销售总监。从销售总监升值成为公司的副总。等等。如果说公司的每个岗位连最基本的晋升通道都没有，请问你的公司里边有将军吗？可想而知你的公司里边只有士兵，没有将军。

那一个公司如果说只有士兵，没有将军，或者说只有极少数的那么一两个将军，请问你的公司未来又在哪里？你要知道每个人都想要自己名利双收，员工跟着公司发展，最终赚到了钱获得的利益。如果这个时候你想让员工持续的充满激情和斗志。就要满足员工对明的需求，也就是职位的提升。所以说激发员工除了高收入之外，还要设置各个岗位的晋升、降级的条件和标准。要让员工有机会从士兵成为将军。要让员工有机会成为公司的核心股东。

激活员工的第三大要素，敬请查看下一篇，李川｜企业用好这三个要素，能快速激励员工，提升效益（三）！