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李川|企业用好这三个要素,能快速激励员工,提升效益(二)!

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激活员工的第二大要素,打通员工的晋升通道
李川老师常说,"不想当将军的士兵不是好士兵,其实每个公司里面所有的士兵都想成为将军,可是为什么到最后,成为将军的人很少"?那是因为你公司的员工,不知道如何才能成为将军,成为将军需要满足什么样的条件?你从来没有跟他们讲过,各位在座的企业家总裁,你要问你自己一个问题,那就是到目前为止,你的公司里边有没有一套完整的晋升体制!

举例一个普通的销售能否通过自身的努力,从一名销售。增值成为销售主管。从销售主管身为销售经理,从销售经理升职成为销售总监。从销售总监升值成为公司的副总。等等。如果说公司的每个岗位连最基本的晋升通道都没有,请问你的公司里边有将军吗?可想而知你的公司里边只有士兵,没有将军。

那一个公司如果说只有士兵,没有将军,或者说只有极少数的那么一两个将军,请问你的公司未来又在哪里?你要知道每个人都想要自己名利双收,员工跟着公司发展,最终赚到了钱获得的利益。如果这个时候你想让员工持续的充满激情和斗志。就要满足员工对明的需求,也就是职位的提升。所以说激发员工除了高收入之外,还要设置各个岗位的晋升、降级的条件和标准。要让员工有机会从士兵成为将军。要让员工有机会成为公司的核心股东。

激活员工的第三大要素,敬请查看下一篇,李川|企业用好这三个要素,能快速激励员工,提升效益(三)!

2021年8月9日 10:18
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